DEVELOPMENT
その他研修
年間スケジュール
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50.若手職員キャリア形成支援研修
- 実施年月日
第１組 令和7年8月21日（木）
第２組 令和7年8月22日（金）- 研修のねらい
若手職員が早い段階で、仕事と私生活の両立やライフイベントに左右されないキャリア形成について学ぶことにより、将来に対する不安感を払拭するとともに、継続してキャリアアップを目指す意識を醸成する。
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51.キャリアプラン研修Ⅰ
- 実施年月日
【映像配信日】
令和7年7月頃～第１組 令和7年8月4日（月）
第２組 令和7年8月5日（火）- 研修のねらい
自身の能力・意欲・知識・経験等を客観的に把握しながら、今後の職員生活に関するキャリアプランを作成する。
※専門性（軸となる専門分野）に対応した能力開発について考える機会とする
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52.キャリアプラン研修Ⅱ
- 実施年月日
令和7年7月31日（木）
- 研修のねらい
今後、班総括を担っていくうえで必要な心構えや副主幹に求められるスキルを習得するとともに、将来のキャリア・ライフイベントを想定したキャリアプランを作成する。
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53.育休職員等キャリア形成支援研修
- 実施年月日
令和7年7月16日（水）
※オンライン受講可- 研修のねらい
職務への意欲向上やキャリア形成に対する不安軽減を図るため、育休中職員等に研修受講の機会を提供し、育休復帰後のキャリア形成支援を行う。
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54.通信講座
- 実施年月日
令和7年6月1日（日）～令和8年3月23日（月）
- 研修のねらい
高度化、多様化する行政ニーズに適切かつ柔軟に対応できる職員を養成するため、職員が幅広い知識や技能・技術を習得することを目的として、指定の通信講座を受講する場合に経費の一部を助成するなど、職員の自己啓発意識の高揚と職務遂行能力の向上を支援する。
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55.eラーニング講座
- 実施年月日
第１組 令和7年 6月～ 8月
第２組 令和7年 9月～11月
第３組 令和7年12月～令和8年2月- 研修のねらい
職員の業務遂行能力の向上と自己研鑽を支援することを目的とする。Eラーニングを活用することで、時間や場所に制約されない効率的かつ柔軟な学習環境を提供し、各自のスキルアップの促進と業務の質の向上を図る。
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56.自治体法務検定
- 実施年月日
未定
- 研修のねらい
自治体法務検定（自治体法務検定委員会が実施する検定）の受検に要した費用の助成をすることにより、職員の自己啓発及び意識改革を促進し、もって職員の資質向上と法務能力の向上を図ることを目的とする。
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57.現場対応型研修（メニュー選択型）
- 実施年月日
令和7年7月～
- 研修のねらい
各部局又は各地域（振興局）を実施単位とする職場研修として、現場対応など各職場における共通性の高いもの、職員個々の状況や現場のニーズに機動的に対応できるものをテーマとして実施する。各地域における研修については、市町村との合同実施とすることで、「現場」における人材育成の一層の推進を図る。
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58.臨時・会計年度任用職員研修
- 実施年月日
【映像配信日】
令和7年4月3日（木）～30日（水）
※配備されているパソコンを使用して任意の時間に受講【集合研修日】
令和7年4月 7日（月）南部振興局
令和7年4月 8日（火）大分県自治人材育成センター
令和7年4月11日（金）豊肥振興局
令和7年4月14日（月）大分県自治人材育成センター
令和7年4月17日（木）北部振興局
令和7年4月23日（水）西部振興局
令和7年4月24日（木）東部振興局- 研修のねらい
自治体職員としての意識・自覚を醸成し、県民に親しまれ信頼される公務員として、業務に必要な知識と技能を習得する。
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59.新規継続任用職員研修
- 実施年月日
令和7年4月22日（火）
- 研修のねらい
継続任用職員として、能力を十分に発揮することができるよう、業務に対する姿勢等の理解促進を図る。
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60.再任用・再雇用非常勤職員研修
- 実施年月日
【映像配信日】
令和7年4月3日（木）～30日（水）
令和7年4月21日（月）- 研修のねらい
再任用・再雇用非常勤職員として、能力を十分に発揮することができるよう、業務に対する姿勢等の理解促進を図る。
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61.自主活動グループ研究等活動支援事業
- 実施年月日
令和7年4月～令和8年3月
- 研修のねらい
県内の自主活動グループが独自に実施する研究・研修活動の充実を支援し、もって県職員の人材育成とネットワーク構築を図る。
