DEVELOPMENT
県職員研修
年間スケジュール
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2 新採用職員研修(農業等現場体験研修)
- 実施年月日
6月~11月
※新採用職員の配属された所属を所管する振興局管内ごとに実施。- 研修のねらい
県の基幹産業である農業や小規模集落及びNPOの現場等を体験させることにより、県職員としての自覚と意識を高め、県民の思いや現場(地域)の声をしっかりと受け止める姿勢を養うとともに、現場(地域)の実情を理解するよう促す。
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3 新採用職員研修(後期)
- 実施年月日
【第1組】10月26日(火)~27日(水)
【第2組】10月28日(木)~29日(金)
【第3組】11月 1日(月)~ 2日(火)- 研修のねらい
職場での実務経験を踏まえ、前期研修に引き続き、県職員として資質の養成並びに職務遂行上必要な知識を習得するとともに、組織の中での仕事の進め方を円滑にするコミュニケーション能力を身に付ける。
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7 技能労務職員研修
- 実施年月日
未定
- 研修のねらい
職務遂行上必要な知識の習得及び自己啓発の促進を図る。
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10 自己管理・タイムマネジメント研修
- 実施年月日
11月16日(火)
- 研修のねらい
時間を有効に活用する自己管理能力を高めることを目的とし、生産性向上のための「時間管理」を組織と個人の両面から捉え、仕事の成果と結びつけるスキルを習得する。
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17 わかりやすい資料の作り方研修
- 実施年月日
12月14日(火)
- 研修のねらい
論理的な思考方法、分かりやすい文章・図解表現などの手法を学ぶことにより、相手の立場に立った「わかりやすい文章」と、具体的な説明をするための「図解表現力」を備えた、説得力のある資料を作るスキルを習得する。
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19 情報収集・分析力向上研修
- 実施年月日
【第1組】 8月 5日(木)~ 6日(金)
【第2組】10月21日(木)~22日(金)
【第3組】12月16日(木)~17日(金)- 研修のねらい
「分析とそれに付随する情報収集業務」を改めて見直し、その上で行政課題発見、改善の基礎的な技術を身につけることにより、職場のリーダーとして必要な「企画提案力、分析力」の向上を図る。
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24 説明力強化研修
- 実施年月日
【第1組】12月 9日(木)
【第2組】12月10日(金)- 研修のねらい
住民との協働による行政運営は、政策の考え方を的確に伝えることで、住民の理解と納得を得ることが重要である。この研修では、演習等により、話す姿勢や考えのまとめ方、表現の仕方を学ぶことで「簡潔に」「わかりやすく」説明する能力の向上を図るとともに説明会等での発言の「質」の向上を図ることを目的とする。
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27 リスクマネジメント研修I
- 実施年月日
12月3日(金)
- 研修のねらい
組織運営や業務執行上で発生する不測事態やリスクに適切に対応できる能力を習得するとともに、リスクに強い組織構築のための知識や手法を学ぶ。
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31 コーチング研修II
- 実施年月日
【第1組】 7月13日(火)
【第2組】12月 7日(火)- 研修のねらい
部下職員の潜在能力を最大限に引き出すための理論やスキルをロールプレイング等を通して学びながら、組織の活性化と各種の施策等に成果を上げるためのコーチング能力の習得を図る。
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33 ハードクレーム対応研修
- 実施年月日
12月15日(水)~16日(木)
- 研修のねらい
通常のクレーム対応では対処が困難な「悪意のクレーム」「不当要求」に対応するための知識・技法を講義や演習を通じて習得するとともに、担当した職員のストレスケアも踏まえた組織全体によるクレーム対応能力の向上を図ることを目的とする。
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37 公金徴収(私債権等)事務研修
- 実施年月日
12月6日(月)~7日(火)
- 研修のねらい
強制徴収ができない各種使用料・手数料等(公営住宅家賃や水道料金、給食費等)の債権についての法律関係、支払督促の申し立てや、強制執行等の裁判所の関与が必要な公金徴収の具体的な進め方等の基礎知識を習得する。
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39 おおいた徴収カレッジ(リーダー養成講座)
- 実施年月日
【第1回】 6月17日(木)~18日(金) 2日間
【第2回】 8月 3日(火)~ 4日(水) 2日間
【フォローアップ】11月30日(火)
計5日間- 研修のねらい
徴収現場においては強いリーダーシップが求められることから、求められるリーダーとしての資質を養成するとともに、ロールプレイングやグループワークなどの実践的メニューにより、高度な実践力を身に付ける。また、多くの意見交換の場などを通じて県内自治体職員のネットワークを強化し、徴収事務の効率化や連携した取組の実現に繋げる。
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41 簿記・会計研修I(入門)
- 実施年月日
【第1組】 6月17日(木)
【第2組】 9月16日(木)
【第3組】 10月12日(火)
【第4組】 11月19日(金)
【第5組】 12月 7日(火)- 研修のねらい
これからの自治体においては、貸借対照表等による財政状況の的確な把握や、健全な財政状況を維持するための取組が求められている。この研修では、初めて複式簿記や財務会計に携わる者、複式簿記や財務会計の基礎を学びたい者を対象とし、複式簿記の基礎知識向上を図る。
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44 自治体基本法務研修
- 実施年月日
2月8日(火)~9日(水)
- 研修のねらい
自治体職員が共通に備えるべき民法、刑法の基礎的知識を学ぶ。
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48 女性職員活躍推進セミナー
- 実施年月日
未 定
- 研修のねらい
女性職員に対するキャリア形成支援を行うとともに、ダイバーシティを受け入れる職場環境整備につなげる。
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51 通信講座
- 実施年月日
6月1日(火)~ 3月23日(水)
- 研修のねらい
多様化する行政ニーズに対応するため、幅広い知識、技能・技術の習得と自己啓発意識の高揚、職務遂行能力の向上を支援する。
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52 現場対応型研修(メニュー選択型)
- 実施年月日
7月~
- 研修のねらい
職場研修のうち、各部局又は各地域を実施単位として、現場対応など各職場における共通性の高いもの、職員個々の状況や現場のニーズに機動的に対応できるものを「現場対応型研修」として実施し、各地域においては、市町村との合同研修とすることで、「現場」における人材育成の一層の推進を図ることとする。
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56 自主活動グループ研究等活動支援事業
- 実施年月日
4月~3月
- 研修のねらい
県内の自主活動グループが独自に実施する研究・研修活動の充実を図り、もって県職員の人材育成とネットワーク構築を図る。
