DEVELOPMENT
階層別研修
年間スケジュール
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1.新採用職員研修（前期）
- 実施年月日
共通実施日
令和6年４月2日(火)組別実施日（第１回）
第１組 令和6年4月3日(水)～4月5日(金)
第２組 令和6年4月１6日(火)～4月18日(木)組別実施日（第２回）
第１組 令和6年5月22日(水)
第２組 令和6年5月23日(木)映像配信日
令和6年４月～５月- 研修のねらい
県職員としての資質の養成と併せ、職務遂行の基礎となる知識・技術を習得するとともに、県民の声や現場の声を聴くことにより、県民中心の県政を認識する。
また、合宿活動により組織活動に不可欠な協力、連帯といった意識を醸成する。
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2.新採用職員研修（農業等現場体験研修）
- 実施年月日
令和6年7月～11月
※新採用職員の配属された所属を所管する振興局管内ごとに実施。- 研修のねらい
県の基幹産業である農林水産業のほか、小規模集落やNPOの現場等を体験することにより、現場（地域）の実情を理解するとともに、県職員としての自覚と意識を高め、県民の思いや現場（地域）の声をしっかりと受け止める姿勢を養う。
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3.新採用職員研修（後期）
- 実施年月日
第１組 令和6年10月29日(火)～10月30日(水)
第２組 令和6年10月31日(木)～11月1日(金)- 研修のねらい
職場での実務経験を踏まえ、前期研修に引き続き、県職員としての資質の養成並びに職務遂行上必要な知識を習得するとともに、組織の中で円滑に仕事を進めるためのコミュニケーション能力を身につける。
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4.新採用職員研修（中途採用者）
- 実施年月日
令和6年10月2日(水)
- 研修のねらい
県職員としての資質の養成並びに職務遂行の基礎となる知識・技術を習得する。
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5.採用２年目職員研修
- 実施年月日
映像配信日
令和6年８月～９月組別実施日
第１組 令和6年9月5日(木)～9月6日(金)
第２組 令和6年9月10日(火)～9月11日(水)
第３組 令和6年9月12日(木)～9月13日(金)- 研修のねらい
県職員として職務遂行上必要な知識や能力を幅広く習得するとともに、よりよい地域づくりや協働のための考え方を学ぶ。
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6.中堅職員研修
- 実施年月日
共通実施日
令和6年6月10日(月)組別実施日
第１組 令和6年6月25日(火)
第２組 令和6年6月26日(水)- 研修のねらい
県職員としての資質の向上並びに職務遂行及び政策立案の基礎となる知識・技術を習得する。
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7.社会人経験者フォローアップ研修
- 実施年月日
映像配信日
令和6年8月～9月集合研修日
令和6年8月1日(木)- 研修のねらい
県職員として職務遂行上必要な知識や能力を幅広く習得するとともに、入庁後の自分をふりかえりながら業務に対する意欲の向上を図る。
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8.技能労務職員研修
- 実施年月日
未定
- 研修のねらい
職務遂行上必要な知識の習得及び自己啓発の促進を図る。
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9. 新任係長級研修
- 実施年月日
共通実施日
令和6年5月20日(月)組別実施日
第１組 令和6年6月20日(木)
第２組 令和6年6月21日(金)映像配信日
令和6年5月下旬～6月下旬- 研修のねらい
係長級に求められる基本的な知識・考え方を習得し、中堅リーダーとして必要な能力を養う。
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10.新任課長級研修
- 実施年月日
令和6年5月13日(月)
- 研修のねらい
管理者としての心構えや人材育成と組織管理の中核を担う管理者の能力を養う。
